В последнее время, отводится большое внимание роли благоустройства и озеленения городов, не только с экологической точки зрения, но и с эстетической и технической. Благоустроить участок, прилегающий к зданию организации – это не только убрать мусор и вовремя обкосить сорняки. Благоустройство территории включает в себя и её озеленение, разбивку клумб и цветников, которые гармонично впишутся в окружающий ландшафт. Территория нашего центра преобразилась во многом благодаря усилиям сотрудников, которые делают все возможное, чтобы сделать территорию красивой и оригинальной. Изменились формы клумб, появились различные металлические конструкции для вазонов, ухоженный «Ветеранский дворик». Какие только представители прекрасной флоры не произрастают на наших клумбах — герань, петунья, бархотки. Все они привлекают внимание своим ярким великолепием, поднимают настроение, делают наше лето более красочным и сочным. Конечно, предстоит еще многое сделать. Но уже, благодаря общим усилиям и слаженному взаимодействию работников, территория центра приобретает все более эстетичный вид, становясь чище и красивее.

В отделении дневного пребывания МБУ «Центр социального обслуживания населения «состоялось праздничное мероприятие приуроченное ко Дню независимости России. Получателей социальных услуг порадовали участники клубных объединений Центра. Театр миниатюр «Шанс» продемонстрировали сценки, танцевальный клуб «Цветы востока » подарили новые танцевальные номера. Праздник прошёл весело с играми, викторинами, песнями и стихами про Россию.

Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском. Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя. Правовое обоснование: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).

С 1 сентября 2023 г. — новые правила предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. N 714. Сейчас одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Их можно взять подряд либо разделить в течение месяца. При этом выходные дни, не использованные в текущем месяце, не суммируются и не переносятся на следующий месяц. Благодаря внесенным в конце 2022 г. поправкам в Трудовой кодекс, с 1 сентября 2023 г. родители детей с инвалидностью получили возможность накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и использовать суммарно однократно до 24 выходных дней подряд в течение календарного года. Порядок использования таких дней утвердило Правительство РФ. Новые правила заменят собой нормы, применявшиеся с 2014 г. и будут действовать с 1 сентября 2023 г. до 1 сентября 2029 г. Правилами предусмотрена сама возможность использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, а также необходимость предоставления в некоторых случаях справок с предыдущего места работы родителя о том, что на дату увольнения дни не использованы или использованы частично, либо справок с места работы другого родителя, подтверждающих, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Если один из родителей в календарном году использовал менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, оставшиеся дни в этом же календарном году сможет взять другой родитель. Чтобы взять накопленные выходные, сотрудник должен согласовать с работодателем даты и подать заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. Форму заявления утвердит Минтруд. При введении работодателем электронного документооборота и дистанционной работе родителя заявление можно будет подать в форме электронного документа.