Итоги проверок:

2018 ГОД

Период: 13.01.2018-23.01.2018
Управление социальной защиты населения
В ходе проверки выявлено следующее:

1.1 Выплаты за непрерывный стаж работы производятся на основании протокола заседания комиссии Центра. На основании приказа устанавливается выплата за непрерывный стаж работы в процентном отношении, в зависимости от стажа работы в Центре. С приказом сотрудники Центра ознакомлены. За 2017 год установлено 16 сотрудникам выплату за непрерывный  стаж работы. Тарификационной комиссией Центра установлен повышенный оклад 1 сотруднику с учетом стажа работы, в соответствии с квалификационными требованиями, замечаний нет.

1.2. За 2017 год в Центр принято 14 сотрудников. Оклады установлены в соответствии с профессиональной квалификационной группе, (приложение — тарификационный список работников) При сверки тарификационного списка работников Центра со штатным расписанием и фактической выплатой (октябрь 2017г.) оклады установлены в соответствии с профессиональной квалификационной группе, квалификационного уровня, кроме окладов у водителя специализированного автомобиля — завышен оклад – нет.

1.3 Работников занимающих штатные должности по совместительству — нет.

1.4 В Положение об оплате труда Центра внесены изменения в соответствии с Постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 25.04.2011 №555 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Ленинск-Кузнецкого городского округа» (в редакции от 20.10.2011 №1410; от 30.10.2012 №1752; от 31.10.2013 №1737; от 10.09.2013 №1450; от 14.04.2017 №599).

1.5 Стимулирующие выплаты производятся согласно Положения о стимулирующих выплатах (с применением бальной системы оценки) от «Об утверждении Положения установления выплат стимулирующего характера работников МБУ «Центр социального обслуживания населения». Согласно оценочных листов, предоставленных руководителями отделений, (по социальным работникам заполняется мониторинговая карта) комиссией оформляется протокол об установлении баллов сотрудникам Центра. Издается приказ об установлении выплат стимулирующего характера Центра на квартал, расчет стоимости 1 балла. Выплата стимулирующих выплат производится ежемесячно в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах.

Рекомендовано: Привести в соответствии оклад водителю специализированного автомобиля в соответствии с профессиональной квалификационной группой.

2017 ГОД

Период: 01.03.2017-21.03.2017
Государственная инспекция труда в Кемеровской области
В ходе проведения внеплановой документарной проверки Муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания населения» в связи с поступившим обращением №7 — Ю14-17-ОБ от 27.02.2017г., о расторжении трудового договора с Горбуновым Д.Б., были исследованы документы кадрового и бухгалтерского учета, из которых установлено:

— нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов) не выявлены;

—  несоответствия сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений (нормативных) правовых актов) не выявлены;

—  факты невыполнения предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля (с указанием реквизитов выданных предписаний) не выявлены;

2016 ГОД

Период: 19.05.2016-05.06.2016
Государственная инспекция труда в Кемеровской области
Выявлены нарушения требований ст.212 ТК РФ, п.7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 от 01.07.1991 Системы стандартов безопасности труда \»Организация обучения безопасности труда. Общие положения\» Межгосударственного стандарта организации обучения безопасности труда.

2014 ГОД

Период: 04.02.2014-04.02.2014
ОЭБиПК МО МВД России Ленинск-Кузнецкий
В результате проверки установлено, что бюджетные средства, выделенные на эксплуатацию автотранспорта за 2013 год, расходуются по назначению. Вся отчетная документация соответствует требованиям.
 
Период: 06.04.2014-06.04.2014
ДСЗН КО
В 2012, 2013 годах все заявления на получение овощных наборов были зарегистрированы в журналах приема обращений граждан, затем пакеты документов заявителей рассмотрены в установленном порядке. На каждого получателя овощного набора оформлен полный пакет необходимых документов. Категории граждан, получившие овощные наборы, соответствуют гражданам, утвержденным категориям получателей овощных наборов в 2012 и 2013 годах.
Автомобиль \»Социальное такси\» был получен в количестве 1 шт. Для оказания данной услуги разработаны все необходимые документы: положение об оказании услуги \»Социальное такси\», утверждены тарифы, бланки строгой финансовой отчетности. Услуга оказывается тем категориям граждан, которые оговорены в Положении об оказании услуги \»Социальное такси.

Период: 06.04.2014-06.04.2014
Государственная инспекция труда в Кемеровской области
В ходе проверки выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами:

  1. Нарушение ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

1.1. Работодатель 29.08.2017 года затребовал от работника объяснение о причине не выполнения наряда, 29.08.2017 года составлен акт о невыполнении наряда, 29.08.2017 года составлен Акт об отказе письменных объяснений Горбуновым Д.Б., однако Приказом № 126-к от 30.08.2017г. Горбунов Д.Б. привлечен к дисциплинарной ответственности за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.2. Трудового договора № 1397 от 31.03.2016 года), а также неоднократного неисполнения своих должностных обязанностей и не соблюдение положения Кодекса профессиональной этики должностным лицам в виде выговора. Несоответствия сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям не выявлены. Факты невыполнения предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля (с указанием реквизитов выданных предписаний) не выявлены.

 
Период: 27.04.2014-07.05.2014
ГКУ Кемеровской области
За 2013 год, в нарушение пункта 3.54 \»Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013-2015 годы\», заработная плата руководителя превышала среднюю заработную плату работников основного персонала в 3.2 раза (на одно физическое лицо, на одну штатную единицу коэффициент соотношения составил 4.2).
В 2014 году превышение предельно допустимого коэффициента соотношения не допущено.
 
Период: 25.08.2014-25.08.2014
УФС по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кемеровской области
1. Прачечная представлена одним помещением, что не соответствует требованиям СанПин, в соответствии с которыми планировка прачечной должна предусматривать последовательность (поточность) технологического процесса. — Замечание устранено в феврале 2015 года.
2. Механическая вытяжка вентиляции в прачечной отсутствует — замечание устранено в феврале 2015 года.
3. Уборочный инвентарь не промаркирован, хранение инвентаря происходит непосредственно в прачечной — замечание устранено в сентябре 2014 года.
4. В прачечной не проводится дезинфекция, отсутствуют дезинфицирующие средства — замечание устранено в сентябре 2014 года.
5. Освещенность на рабочем месте посудомойки и медсестры не соответствует требованиям санитарных правил — замечание устранено в сентябре 2014 года.
6. Отсутствует технологический журнал учета медицинских отходов организации — замечание устранено в сентябре 2014 года.
7. Отсутствуют инструкции, устанавливающие правила обращения с отходами — замечание устранено в сентябре 2014 года.
 
Период: 02.07.2014-02.07.2014
Управление надзорной деятельности ГУ МЧС России по Кемеровской области
1. Не предоставлен ежеквартальный акт проверки АУПС — устранено в июле 2014 года.
2. Не предоставлен сертификат соответствия на декоративно-отделочный материал потолка в помещении фито-бара, для установления пожароопасности материала и возможности использования в помещениях, в соответствии установленных требований, выполнить материалом класса КМК2.
3. Каркас подвесного потолка выполнен из сгораемого материала в помещении фито бара.
4. Не переработан приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность инструкцию о мерах пожарной безопасности в соответствии с установленными требованиями. — переработан в июле 2014 года.
5. Выявлено использование электро чайника не имеющего устройств тепловой защиты в помещении дежурного персонала. — устранено в июле 2014 года.
6. Предусмотреть наружное п\пожарное водоснабжение.
 
Период: 26.04.2014-26.04.2014
УСЗН администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа
1. Рекомендации предыдущих проверок информационных технологий и защиты персональных данных выполнены в срок:
— разработаны Базовая модель угроз информационных систем персональных данных;
— на основе Базовой модели угроз составлены акты классификации информационных систем персональных данных и паспортов АС.
2. Вся нормативно-правовая документация по защите персональных данных собрана в отдельную папку, аккуратно оформлена.
3. Ведутся все необходимые журналы.
4. Вся компьютерная техника находится в хорошем состоянии, следы загрязнения отсутствуют. Кабели локально-вычислительной сети аккуратно уложены и защищены от внешнего воздействия окружающих.

 

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru