Архив за день: 08.06.2023

Про отпуск на время больничного

Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском. Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя. Правовое обоснование: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).

 

Новые правила предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

С 1 сентября 2023 г. — новые правила предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. N 714. Сейчас одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Их можно взять подряд либо разделить в течение месяца. При этом выходные дни, не использованные в текущем месяце, не суммируются и не переносятся на следующий месяц. Благодаря внесенным в конце 2022 г. поправкам в Трудовой кодекс, с 1 сентября 2023 г. родители детей с инвалидностью получили возможность накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и использовать суммарно однократно до 24 выходных дней подряд в течение календарного года. Порядок использования таких дней утвердило Правительство РФ. Новые правила заменят собой нормы, применявшиеся с 2014 г. и будут действовать с 1 сентября 2023 г. до 1 сентября 2029 г. Правилами предусмотрена сама возможность использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, а также необходимость предоставления в некоторых случаях справок с предыдущего места работы родителя о том, что на дату увольнения дни не использованы или использованы частично, либо справок с места работы другого родителя, подтверждающих, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Если один из родителей в календарном году использовал менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, оставшиеся дни в этом же календарном году сможет взять другой родитель. Чтобы взять накопленные выходные, сотрудник должен согласовать с работодателем даты и подать заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. Форму заявления утвердит Минтруд. При введении работодателем электронного документооборота и дистанционной работе родителя заявление можно будет подать в форме электронного документа.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять